Davranışdan koqnitiv qabiliyyətə və dilə qədər — bir rol üçün lazım olan testləri seçib namizədə bütöv baxış qurursunuz. Hamısı üç dildə.
Davranışdan koqnitiv qabiliyyətə və dilə qədər — bir rol üçün lazım olan testləri seçib namizədə bütöv baxış qurursunuz. Hamısı üç dildə.
16 / 16 alət göstərilir
Davranış kompetensiyaları — rolun tələb etdiyi profilə görə. Dörd güc üzrə 36 kompetensiyadan seçilir və çəkilənir.
Satış rolları üçün hazır paket — profil qurmadan sifariş edilir. 36 kompetensiyadan satış üçün seçilmiş on kompetensiya: eyni bank, sabit seçim.
Müştəri ilə birbaşa işləyən rollar üçün hazır paket — çağrı mərkəzi operatoru, dəstək mütəxəssisi, qəbul, satış zalı. Profil qurmadan sifariş edilir. 36 kompetensiyadan yeddisi: eyni bank, sabit seçim.
İş təcrübəsi az olan və ya olmayan namizədlər üçün hazır paket — məzun proqramları, giriş səviyyəli vəzifələr və menecer-təcrübəçi qəbulu. 36 kompetensiyadan seçilmiş on kompetensiya keçmiş nailiyyətləri deyil, potensialı ölçür: eyni bank, sabit seçim.
İnsanları idarə edən rollar üçün hazır paket — profil qurmadan sifariş edilir. 36 kompetensiyadan idarəetmə üçün seçilmiş on kompetensiya: eyni bank, sabit seçim. Qrup rəhbərindən direktora qədər uyğundur.
Mühakimə və problem həlli — vaxtla məhdud, hər namizəd üçün eyni şəraitdə. Nəticə sten şkalası və faizlə verilir.
Səsli cavablar üzərindən dil bacarığı — axıcılıq, qrammatika, lüğət və mövzuya uyğunluq. Səs qeydi əsasında qiymətləndirilir.
Səsli cavablar üzərindən azərbaycan dilində danışıq bacarığı — axıcılıq, qrammatika, lüğət və mövzuya uyğunluq. Səs qeydi əsasında qiymətləndirilir.
Səsli cavablar üzərindən rus dilində danışıq bacarığı — axıcılıq, qrammatika, lüğət və mövzuya uyğunluq. Səs qeydi əsasında qiymətləndirilir.
Namizədin nəyin onu hərəkətə gətirdiyini ölçür. İpsativ (məcburi seçim) format — hər bənddə ən uyğun və ən uyğunsuz variant seçilir, ona görə «hamısına razıyam» cavabı mümkün deyil.
Öz suallarınızı imtahana əlavə edin — çoxvariantlı və ya açıq. Açıq cavablar süni intellektlə qiymətləndirilir, hər sualın öz vaxt limiti olur.
Cədvəl, faiz və nisbətlərlə işləmək — rəqəmsal məlumatdan düzgün nəticə çıxarmaq bacarığı. Koqnitiv testin rəqəmsal hissəsi, ayrıca sifariş edilə bilən qısa format.
Yazılı mətni anlamaq və ondan məntiqi nəticə çıxarmaq — mətndə deyilən ilə deyilməyəni ayırd etmək. Koqnitiv testin verbal hissəsi, ayrıca format.
Fiqur və ardıcıllıqlarda qanunauyğunluğu tapmaq — dildən və biliyə əsaslanan təcrübədən ən az asılı olan ölçü. Koqnitiv testin abstrakt hissəsi.
Koqnitiv testin idarəetmə səviyyəsi üçün uzun və çətin variantı. Yalnız rəqəmsal və verbal mühakimə — menecerin gündəlik işi olan hesabat və rəqəm oxumaq. Suallar bankın ən asan çətinlik pillələri çıxarılmaqla seçilir.
Çoxlu sadə tapşırıq, az vaxt. Simvol sətirlərini tutuşdurmaq, saymaq və fərqi tapmaq — hər sual üçün təxminən yeddi saniyə. Ölçülən çətinliyi aşmaq deyil, vaxt təzyiqi altında səhv etməməkdir. Suallar simvoldan qurulur, ona görə heç bir dil və ya sahə bilgisi tələb etmir.
Hər test rola görə seçilir — universal deyil. Nəticələrin necə hesablandığını metodologiyada oxuyun. Metodologiya.
