Nəticələr necə hesablanır — və niyə onlara etibar etmək olar.
Uyğunluq balı təsadüfi deyil. Aydın addımlar, etibarlılıq yoxlaması və sahə təcrübəsi ilə qurulub.
Necə işləyir
Rola görə profil
Hər rol üçün vacib olan kompetensiyaları seçib çəki veririk. Namizəd bu dəqiq profilə görə qiymətləndirilir — universal deyil, rola uyğun.
Uyğunluq balı
Cavablar kompetensiya üzrə toplanır, rolun çəkiləri tətbiq olunur və nəticə 0–100 uyğunluq balına çevrilir: namizədin rol profilindəki kompetensiyalar üzrə hədəf səviyyəyə nə qədər çatdığı. Eyni rol profili üzrə namizədlər bu şkalada müqayisə olunur; koqnitiv testin persentili ayrı ölçüdür.
Etibarlılıq yoxlaması
Hər təqdimat düzgünlük siqnallarına görə yoxlanılır — eyni cavab təkrarı, çox sürətli tamamlama, əks mənalı suallarda ziddiyyət. Şübhəli nəticələr işarələnir ki, yanlış oxunmasın.
Nə ölçürük
Kompetensiya (davranış), koqnitiv qabiliyyət (mühakimə) və dil — namizədə bütöv baxış, bir profildə.
Kimlər yoxlayıb
Qiymətləndirmə metodologiyası HR və psixologiya sahəsində 14 ildən çox təcrübəyə malik mütəxəssislər tərəfindən validasiya olunub.
Analitika bu sahədə 10 ildən çox rəhbər vəzifədə çalışmış mütəxəssislər tərəfindən yoxlanılıb.
Ədalətli şərait
Proktorinq cəza deyil — məqsəd hər namizədin eyni, doğrulanmış şəraitdə qiymətləndirilməsidir. Beləliklə, dürüst namizədin nəticəsi başqasının fırıldağı ilə dəyərsizləşmir.