Soft skills qiymətləndirməsi
Namizədin necə davrandığını, nəyi bacardığını və onu nəyin hərəkətə gətirdiyini bir profildə görün — rolun tələb etdiyi kompetensiyalarla müqayisədə.
Namizədin necə davrandığını, nəyi bacardığını və onu nəyin hərəkətə gətirdiyini bir profildə görün — rolun tələb etdiyi kompetensiyalarla müqayisədə.
Bir profil, dörd baxış
Ayrı-ayrı testlərin nəticələri ayrı hesabatlarda qalmır — hamısı eyni namizəd profilində birləşir.
Davranış
İş situasiyalarında necə hərəkət edir — rolun kompetensiyaları üzrə, situasiya tapşırıqları ilə.
Qabiliyyət
Rəqəmsal, verbal və abstrakt mühakimə, diqqət — vaxtla məhdud, hər kəs üçün eyni şəraitdə.
Bacarıqlar
Danışıq və dil, video müsahibədəki cavabların məzmunu və şirkətin öz sualları.
Motivatorlar
Onu nə hərəkətə gətirir — məcburi seçim formatında, «hamısına razıyam» cavabı mümkün olmadan.
Güclər üzrə qruplaşdırılmış kompetensiyalar
Rol üçün lazım olanları seçirsiniz, hər birinə çəki verirsiniz — namizəd yalnız onlar üzrə qiymətləndirilir.
Biznes gücü
- Problemlərin həlli
- Analitik düşüncə (qeyri-menecer)
- Analitik və tənqidi düşüncə (menecer)
- Strateji düşüncə
- Planlaşdırma və vaxtın idarəolunması
- Nəticəyönümlülük
- Qərar qəbulu
- Kommersiya və maliyyə bacarığı
- Qeyri-müəyyənliyin idarə edilməsi
Liderlik gücü
- Komandanın idarə edilməsi
- İnkişaf və kouçinq
- Həvəsləndirmə və ilham
- Effektiv səlahiyyət ötürülməsi
- Dəyişikliyə liderlik
- Təsir
- Böhran idarəetməsi
- Təşəbbüskarlıq
- Münaqişələrin idarə edilməsi
Münasibətlər gücü
- Effektiv ünsiyyət
- Komanda işi
- Əlaqələr qurma
- İnandırma
- Dinləmə
- Müştəriyönümlülük
- Danışıqlar
- Emosional intellekt
- Müxtəliflik və inklüzivlik
Şəxsi güc
- Öyrənmə çevikliyi
- Uyğunlaşma və çeviklik
- İnnovasiya və yaradıcılıq
- Dözümlülük və stresin idarə edilməsi
- Məqsədyönlülük və israrlılıq
- Özünəinam
- Təşkilata bağlılıq
- Dürüstlük
- Detallara diqqət
Sıfırdan başlamayın.
Hər şablonda rolun hansı kompetensiyalara söykəndiyi, onların çəkisi və hədəf səviyyəsi artıq seçilib. Uyğun şablonu götürüb özünüzə uyğunlaşdırırsınız.
Rol şablonlarına baxın